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伴隨著春天的腳步，3月8日國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)如約而至，又恰逢《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》頒布10周年，市總工會(huì)女工部、市總工會(huì)職工服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)起了女職工維權(quán)月特別活動(dòng)。

在寧波，有360余萬名職工，其中近一半是女性。對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)，她們都有什么話想說?寧波市總工會(huì)女職工委員會(huì)發(fā)起了一份調(diào)查。在這里，我們可以試著去讀懂她們……

四分之三女職工讀過大學(xué)

本次調(diào)查以“女職工權(quán)益維護(hù)情況”為主題，共收回2285份有效問卷。

通過問卷統(tǒng)計(jì)，我們看到，參與調(diào)查的99%為女性。在年齡方面，主力是26歲-35歲和36歲-45歲的青年中年女性，分別占了調(diào)查總數(shù)的43.28%和35.23%;46歲以上女性占比12.95%;僅195名25歲以下女性參與調(diào)查，占比為8.53%。

文化程度上，40%受調(diào)查者為本科，位居第一;其次分別為大專(30.28%)、高中或中專(14.49%)、初中及以下(11.29%)、包括碩士和博士在內(nèi)的研究生(3.94%)?？梢姡x過大學(xué)的女性職工在調(diào)查者中多達(dá)74.22%，約占四分之三。

如今，寧波這座城市越來越開放包容，吸納了不少省內(nèi)其他城市和外省的就業(yè)者前來。在戶籍所在地方面，本次調(diào)查的74.09%為寧波人，來自外省的占19.39%，來自省內(nèi)其他地區(qū)的為6.52%。

三分之二家庭“薪情”每年10萬元-40萬元

在職業(yè)分類上，受調(diào)查者中有30.5%的人為基層管理人員，位居第一;其次是一線職工，占比為26.56%;此后分別是其他21.84%、中層管理人員11.29%、技術(shù)人員8.88%、企業(yè)高管0.92%。

此次接受調(diào)查的職業(yè)女性都從事哪些行業(yè)?調(diào)查顯示，51.99%的人在制造業(yè)，另外在建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)業(yè)和郵政業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八纳a(chǎn)供應(yīng)業(yè)，科學(xué)研究等行業(yè)也有較多從業(yè)者。

寧波女職工的“薪情”還好嗎?調(diào)查顯示，在個(gè)人收入方面，51.33%的受調(diào)查者年收入為7.2萬元以下;緊隨其后的是7.2萬元-15萬元年收入人群，占比為41.23%;15萬元-30萬元的為6.56%，30萬元以上者占0.88%。

家庭收入方面，50.37%的調(diào)查者稱，其家庭年收入在10萬元-25萬元;有25.91%的調(diào)查者表示，其家庭年收入為10萬元以下;16.28%的家庭年收入在25萬元-40萬元間。此外，40萬元-60萬元的有4.77%，60萬元以上的有2.67%。也就是說，三分之二的受訪者家庭年收入在10萬元-40萬元間，是寧波職工家庭年收入的“主流”行情。

超八成受調(diào)查者期待政府發(fā)放生育補(bǔ)貼

婚育情況上，79.39%的人已婚，55.89%的人生育一孩，19.52%的人育有二孩，三孩及以上的有1.05%，沒有孩子的為23.54%。

對(duì)于當(dāng)前的人口生育政策，55.27%的人表示“了解一些”，37.46%表示“了解”，僅7.26%的人表示“不了解”。

在生育意向上，“一孩”以64.99%遠(yuǎn)超其他選項(xiàng)，選擇“二孩”的為28.05%，“三孩”的為2.19%，還有4.77%選擇“丁克”。

對(duì)于生育，女職工最擔(dān)心的問題是什么?調(diào)查顯示，有83.63%的人最擔(dān)心養(yǎng)育孩子成本大，其次是沒人照顧孩子。此外，較多的擔(dān)心集中在工資待遇降低、入托和入學(xué)、產(chǎn)假時(shí)間短、影響職務(wù)晉升和職業(yè)發(fā)展等方面。

對(duì)于生育鼓勵(lì)措施，81.53%的受調(diào)查者選擇了“政府發(fā)放鼓勵(lì)政策補(bǔ)貼”，其他較高呼聲的建議依次為“產(chǎn)假工資或生育津貼有保障”“開設(shè)更多托幼機(jī)構(gòu)”“延長產(chǎn)假”“得到優(yōu)質(zhì)家政服務(wù)”等。

生育權(quán)如被侵犯，14.18%受調(diào)查者會(huì)辭職

社會(huì)上偶有發(fā)生公司禁止女職工懷孕等新聞，這樣的事兒，在寧波有嗎?96.19%的人表示，單位沒有限制女職工在合同期內(nèi)或工作幾年以上才能懷孕。

對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工孕期保護(hù)，僅不到4%的人表示，單位“有時(shí)會(huì)”或“經(jīng)常”要求加班或上夜班; 19.78%的人表示單位“不安排”一定的休息時(shí)間。僅1.31%的人表示，單位有因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。還在哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，71.8%的人表示每天的勞動(dòng)時(shí)間中有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

當(dāng)生育權(quán)被侵犯時(shí)，29.89%的人會(huì)選擇向工會(huì)尋求幫助，其次分別是向企業(yè)主管部門反映，向人社部門申訴。14.18%的人會(huì)選擇辭職，8.8%的人選擇隱忍。

超一半人認(rèn)為求職存在性別影響

在職場上，女職工是否遭遇了隱形的“玻璃門”“天花板”?

調(diào)查顯示，25.03%的受調(diào)查者認(rèn)為女職工在求職過程中沒有受到性別影響，有超一半的人認(rèn)為同等條件下會(huì)優(yōu)先錄用男職工或已婚已育的女職工。

生育，對(duì)于女職工的職業(yè)發(fā)展是否有影響?45.43%的人選擇了“影響較大”，位居第一;認(rèn)為“影響不大”或“沒有影響”的合計(jì)為36.85%;認(rèn)為有非常大影響的占比17.72%。

產(chǎn)假結(jié)束后回歸崗位，收入會(huì)有怎樣的變化?82.01%的人表示“沒有變化，原崗位原收入”;8.4%的人表示崗位調(diào)整了，但收入不變。

生育后，女職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃會(huì)有變化嗎?69.37%的人表示“沒有變化”，17.55%的人表示目標(biāo)會(huì)調(diào)低。

對(duì)性騷擾，寧波女性選擇“正面剛”

潛規(guī)則、性騷擾，這些字眼，對(duì)于女職工而言特別敏感。

調(diào)查顯示，62.19%的人表示她或身邊的人沒有在職場中遭遇性騷擾，僅3.37%的人表示“有這種情況”。

如果在職場中遭遇性騷擾，30.98%的人選擇了“當(dāng)場呵斥”，30.07%的人選擇“向單位反映”，26.74%的人表示要“向人社、工會(huì)投訴”。