:誡勉談話不屬于處分。誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理各司其職,都是黨組織對(duì)有問題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式,由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理,并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育,達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。
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“警告相對(duì)于誡勉談話重些,警告多見于行政處分中,誡勉談話多見于用在工作績(jī)效中。 行政處分的種類有六種,從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除;誡勉談話一般用在違紀(jì)違規(guī)行為比較輕微、尚不夠給予行政處分的情況。法律依據(jù):《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 第八條 對(duì)黨員的紀(jì)律處分種類:(一)警告;(二)嚴(yán)重警告;(三)撤銷黨內(nèi)職務(wù);(四)留黨察看;(五)開除黨籍。 ”
責(zé)任編輯:zN_2044
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