超碰在线观看97视频,青青青青国产在线观看免费,亚洲制服丝袜中文在线,xxx欧美内射在线观看,亚洲精品免费在线观看,91沈先生极品外围在线播放,日韩精品在线一区二区久久久,欧美一区—二区—三区,91国产在线视频免费播放

近期，牧原、溫氏、雙胞胎、正大四家養(yǎng)豬企業(yè)聯(lián)合發(fā)布的一份《互不挖人公約》引起熱議。7月31日，國家市場監(jiān)管總局進(jìn)行約談之后，四家企業(yè)又發(fā)布聯(lián)合聲明，宣布撤回該倡議。

從搶人到招人再到留人，《互不挖人公約》的誕生與撤銷，也映射出養(yǎng)豬行業(yè)的人才現(xiàn)狀。業(yè)內(nèi)專家指出，《互不挖人公約》并不具有法律效力，且違背《反壟斷法》精神。伴隨生豬行業(yè)盈利水平的大起大落，行業(yè)人才策略也在不斷轉(zhuǎn)變，四家企業(yè)提出該倡議或許是為自保，但也不應(yīng)影響市場競爭。

【資料圖】

四大養(yǎng)豬巨頭被約談

牧原、溫氏、雙胞胎、正大在6月20日一場線下活動中聯(lián)合發(fā)布《互不挖人公約》，倡議“不挖人，不拆臺，如有違約，加倍反制”。據(jù)參會人員稱，當(dāng)日還有多家生豬養(yǎng)殖企業(yè)負(fù)責(zé)人在《互不挖人公約》上簽名。

中國生豬預(yù)警網(wǎng)首席分析師馮永輝告訴新京報記者，在養(yǎng)豬行業(yè)，挖人是很常見的?，F(xiàn)今行情下，養(yǎng)豬企業(yè)本身壓力就比較大，大家都不想剛培養(yǎng)好一個人才就被競爭對手挖走，所以給出這樣一個方案。不過，對企業(yè)來說，要想把自己的人才留住，光靠約束競爭對手是不夠的，這種行為是有悖市場競爭的。

7月31日，國家市場監(jiān)管總局約談牧原、溫氏、雙胞胎、正大，指出上述行為有違《反壟斷法》精神，不利于構(gòu)建全國統(tǒng)一大市場，要求四家企業(yè)要重視《互不挖人公約》存在的問題，增強責(zé)任意識，堅持依法合規(guī)經(jīng)營。采取有效措施，主動抓好整改，消除行為危害后果，規(guī)范自身經(jīng)營行為；吸取教訓(xùn)，對照《反壟斷法》及配套規(guī)定排查反壟斷合規(guī)風(fēng)險，全面自查自糾；加強合規(guī)管理，完善合規(guī)制度建設(shè)，切實提升反壟斷合規(guī)意識和能力。

北京市京師律師事務(wù)所高級合伙人鐘蘭安向新京報記者分析，我國《反壟斷法》第十六條指出，“本法所稱壟斷協(xié)議，是指排除、限制競爭的協(xié)議、決定或者其他協(xié)同行為?！睆哪壳芭兜男畔砜?，《互不挖人公約》主要是“不挖人，不拆臺，如有違約，加倍反制”，涵蓋內(nèi)容寬泛，沒有具體執(zhí)行程度，很難達(dá)成，“所以這份《互不挖人公約》很難具有法律效力”。

鐘蘭安表示，這份公約雖有各企業(yè)負(fù)責(zé)人簽名，但還達(dá)不到《反壟斷法》所提及的“協(xié)議”程度，不能證明是一種明顯的違法行為，所以市場監(jiān)管總局也沒有進(jìn)行處罰，而是選擇約談。

撤回《互不挖人公約》

7月31日，牧原、溫氏、雙胞胎、正大在市場監(jiān)管總局約談后發(fā)布聯(lián)合聲明稱，互不挖人的倡議“旨在促進(jìn)行業(yè)健康文明發(fā)展”，從未制定具體細(xì)則或?qū)嵤┫嚓P(guān)措施。其中部分表述表意不當(dāng)，有違《反壟斷法》精神，“我們誠懇接受市場監(jiān)管總局在約談中指出的問題，將立即整改，消除行為危害后果”。

四家企業(yè)表示，為避免造成誤解，決定撤銷該倡議，并嚴(yán)格遵守《反壟斷法》等法律法規(guī)，支持行業(yè)內(nèi)人才自由流動，推動行業(yè)健康發(fā)展。

牧原、溫氏、雙胞胎、正大發(fā)布聯(lián)合聲明，宣布撤銷互不挖人倡議。 牧原集團官網(wǎng)截圖

在鐘蘭安看來，四家企業(yè)聯(lián)合發(fā)布《互不挖人公約》，客觀上有行業(yè)行情相對疲軟、市場主體生存環(huán)境變得惡劣、競爭加劇等原因，主觀上則是企業(yè)間經(jīng)過溝通，想要減少“內(nèi)卷”，更好發(fā)展。不過這種交流和聲明的內(nèi)容，底線是不能違反法律規(guī)定，也不能違反商業(yè)道德。這次約談也體現(xiàn)出部分企業(yè)對于法律的認(rèn)識層次和水平，缺乏相應(yīng)的法律人士指導(dǎo)和參與，如果能夠遵循一些法律專家的意見，事情可能會得到更加妥善地處理。

行業(yè)人才爭奪激烈

從發(fā)布到撤銷，《互不挖人公約》引起的風(fēng)波，其實與養(yǎng)豬行業(yè)的人才爭奪密切相關(guān)。近年來，伴隨生豬產(chǎn)能逐漸恢復(fù)，一批規(guī)模養(yǎng)豬企業(yè)崛起，對養(yǎng)殖人才的需求也到了求賢若渴的地步。馮永輝向新京報記者指出，如今規(guī)模企業(yè)的生豬出欄量已達(dá)百萬頭、千萬頭級別，相應(yīng)也就需要大量人力來養(yǎng)豬。

有養(yǎng)豬業(yè)人士向新京報記者表示，被挖最多的是飼養(yǎng)員、技術(shù)場長等生產(chǎn)一線人員，可以給企業(yè)省去很多培訓(xùn)成本，更快投入工作。最普遍的做法就是高薪吸引，2019年到2020年，豬價高位期的人才流動最為頻繁。新京報記者發(fā)現(xiàn)，除一線人員外，部分高管也在2020年更換了東家，雙匯前高管游牧、王豪杰入職雨潤，新希望前總裁鄧成跳槽天邦等，都曾成為業(yè)內(nèi)轟動一時的事件。

豬價高位時期，各家養(yǎng)豬巨頭快速擴張，挖掘圈內(nèi)現(xiàn)有人才已不能滿足增產(chǎn)步伐，高薪校招成為很多養(yǎng)豬企業(yè)的另一選擇。2020年，發(fā)展勢頭正猛的正邦在全國范圍招聘2.5萬名大學(xué)生，?？粕肼毜谝荒甑木C合薪資為8萬—15萬元，本科生為12萬—20萬元，碩士為18萬—30萬元，博士為30萬元起。

馮永輝指出，新人普遍沒有實踐經(jīng)驗，而規(guī)模養(yǎng)豬企業(yè)在管理、技術(shù)等方面又相對規(guī)范。所以，企業(yè)要在新人身上投入大量時間、練習(xí)、實踐經(jīng)驗等成本，等他們在各類豬場鍛煉兩三年后，成為技術(shù)相對成熟的人才。這些人才一旦培養(yǎng)出來，創(chuàng)造的價值會讓企業(yè)效益不斷提升，成本也會不斷降低。但現(xiàn)實是，好不容易培養(yǎng)好的人，可能轉(zhuǎn)頭就被競爭對手挖走，企業(yè)白白交付“學(xué)費”。

馮永輝還提到，規(guī)模企業(yè)都有現(xiàn)代化設(shè)備，有些崗位人員通過設(shè)備能管成百上千頭豬，所以對一些企業(yè)來說，挖人這一行為，不但能幫自己穩(wěn)定生產(chǎn)，也可以打壓競爭對手。上述《互不挖人公約》也可能是為了避免這種惡性競爭的出現(xiàn)。

人才策略開始轉(zhuǎn)變

因前期各家產(chǎn)能大舉擴張，近兩年生豬供給充裕，豬價不斷回落，一度跌至成本線以下。養(yǎng)豬行業(yè)的人才管理也出現(xiàn)分化。有些企業(yè)選擇通過裁員降低人工成本。2023年5月，天邦方面表示，由于規(guī)劃出欄規(guī)模較高，人員有所儲備，每天都在減員，按照年縮減目標(biāo)，預(yù)計年節(jié)省人工成本1.4億元。

有些尚未擠進(jìn)行業(yè)頭部的企業(yè)則在伺機儲備人才。新五豐2022年表示，計劃從高校引進(jìn)一批優(yōu)秀畢業(yè)生，開展為期一年的專項培養(yǎng)計劃，加強公司技術(shù)梯隊人才儲備。年報顯示，新五豐當(dāng)年在職職工人數(shù)從2269人增至4065人。

還有豬企把重點放在留人上。2022年，對外宣稱奉行“不爭搶、不拆臺、不挖人、不回扣”的牧原股份，經(jīng)營活動現(xiàn)金流出同比增加58.85%，公司指出，部分原因與支付給員工的工資薪酬增加有關(guān)。

2022年下半年，新希望也實施了限制性股票激勵計劃與員工持股計劃，激勵對象超2000人，上到公司高管，下到一線豬場場長或其他產(chǎn)業(yè)的一線單元總經(jīng)理，涉及公司總股本的1.84%。新希望稱，這次激勵的廣度、深度與力度都為公司史上前所未有，主要是為進(jìn)一步提高團隊凝聚力，為公司接下來幾年的穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。

同行待遇水漲船高，也讓一些公司騎虎難下。時至今日，正邦在因前期過度擴張被反噬至虧損百億元的情況下，也仍然表示公司制定的薪酬政策富有競爭力，對于行業(yè)內(nèi)和本地優(yōu)秀人才有很好的吸引力。

馮永輝認(rèn)為，前期的高薪搶人戰(zhàn)拉高了行業(yè)薪酬水平，也無形之中拔高了行業(yè)的競爭門檻，加速行業(yè)洗牌，“包括這次的《互不挖人公約》，其實也蘊含了巨頭之間博弈的緊張心理，散戶不斷退出后，即將迎來的就是集團之間的血拼。所以要護(hù)住自己，不讓人才流失?！比欢i養(yǎng)殖市場很大，不完全是幾家企業(yè)說了算。企業(yè)要是足夠好，員工很難被別人挖走，如果被挖走，也說明企業(yè)自身在競爭過程中可能已經(jīng)落后于對手。

新京報記者 王思煬

編輯 李嚴(yán)

校對 柳寶慶